Какие черты восточного общества были восприняты. Характерные черты римской истории
Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения. Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
Вступление коллективного договора,
соглашения в силу не зависит от факта их
уведомительной регистрации.
При
осуществлении регистрации коллективного
договора, соглашения соответствующий орган
по труду выявляет условия, ухудшающие
положение работников по сравнению с
настоящим Кодексом, законами, иными
нормативными правовыми актами, и сообщает
об этом представителям сторон, подписавшим
коллективный договор, соглашение, а также в
соответствующую государственную инспекцию
труда. Условия коллективного договора,
соглашения, ухудшающие положение
работников, недействительны и не подлежат
применению.
Комментарий к ст. 50
1.
Подписанные сторонами правовые акты
социального партнерства должны пройти
уведомительную регистрацию.
Под
уведомительной регистрацией коллективных
договоров и соглашений понимается их
регистрация соответствующим органом по
труду на основе письменного уведомления,
направленного работодателем с приложением
коллективного договора или соглашения,
подписанных сторонами.
Данная
обязанность ТК РФ возложена на
представителей работодателя
(работодателей), являющихся стороной
коллективного договора или соглашения. В
7-дневный срок с момента их подписания эти
правовые акты вместе с приложениями
направляются для регистрации в
соответствующий орган по труду. В этих
целях представляются: в Федеральную службу
по труду и занятости Министерства
здравоохранения и социального развития
Российской Федерации - соглашения,
заключенные на федеральном уровне; в
соответствующий ее региональный орган по
труду - соглашения, заключенные на иных
уровнях социального партнерства, и все
коллективные договоры.
2. Регистрация
соглашений и коллективного договора
преследует следующие цели: выявление
обязательств сторон, противоречащих
действующему законодательству, для
последующего предотвращения фактов их
применения; оказание консультационной
помощи в разработке этих актов; создание
условий для осуществления контроля за их
исполнением.
Коллективные договоры
направляются в орган по труду по месту
нахождения организации, ее филиала,
представительства или иного обособленного
структурного подразделения. Как правило,
регистрация этих договоров осуществляется
в порядке, предусмотренном региональным
законодательством.
При осуществлении
регистрации коллективного договора и
соглашения орган по труду выявляет их
условия, ухудшающие положение работников
по сравнению с ТК РФ, иными нормативными
правовыми актами, и сообщает об этом
представителям сторон, подписавшим эти
правовые акты, а также в государственную
инспекцию труда. Условия актов, не
соответствующие действующему
законодательству о труде, могут быть также
выявлены и признаны недействительными
названной инспекцией в ходе проводимых ею
проверок, а также судом в процессе
разрешения трудового спора.
Факт
регистрации фиксируется органом по труду
соответствующим штампом на титульном листе
каждого из представленных экземпляров
коллективного договора, соглашения с
указанием в нем регистрационного номера,
подтвержденного подписью ответственного
лица. В этом штампе делается отметка о
наличии замечаний, которые прилагаются к
договору. Они должны в обязательном порядке
содержать ссылки на нормативный правовой
акт, с которым положения договора,
соглашения вступают в противоречие.
Наличие замечаний не является основанием
для отказа в регистрации и представленные
экземпляры актов (по одному для каждой из
сторон) возвращаются организации или
объединению работодателей. В таком же
порядке регистрируются изменения и
дополнения, вносимые в правовые акты в
период их действия.
3. Уведомительная
регистрация коллективного договора,
соглашения не удлиняет сроков вступления
их в силу (см. ст. ст. 43 и 48 ТК РФ).
Определяет ст. № 50 ТК РФ. Нормативный документ обязует все предприятия на протяжении 7 дней после подписания соглашения зарегистрировать его в специальном органе по труду.
Зачем нужна регистрация коллективного договора
Основные цели регистрации:
- Систематизация данных о числе и составе заключенных соглашений.
- Определение ухудшающих положение работников условий по закону о труде.
- Надзор за исполнением всех пунктов документа.
- Помощь в разработке соглашений.
Где регистрируют коллективный договор
В соответствии с законом, регистрация коллективного договора производится специальным органом по труду:
- Межотраслевые и отраслевые соглашения федерального уровня партнерства регистрируются федеральными органами исполнительной власти, отвечающими за исполнение закона о труде.
- Коллективные договоры регионального и территориального уровня регистрируются органами исполнительной власти субъектов РФ.
Важно! Где регистрируется коллективный договор, иногда устанавливается региональным законодательством. Такими полномочиями могут быть наделены даже органы местного самоуправления. Поэтому, рекомендуется уточнять о месте проведения регистрации коллективных договоров в городе местонахождения компании.
В какие сроки регистрируются коллективный договор и соглашения
Договоры подаются на уведомительную регистрацию в течение 7 календарных дней после их подписания. После чего, на протяжении двух недель, документ внимательно изучают. Проверяющий орган смотрит соответствие соглашения нормам закона. Только после этого производится его согласование и регистрация.
Факт проведения уведомительной регистрации не влияет на дату вступления в силу коллективного договора.
Порядок регистрации коллективного договора
Уведомительная регистрация коллективных договоров совершается в несколько этапов:
- Подготовка документации для сдачи в компетентный орган:
- требуется подготовить три экземпляра соглашения. Все визы и печати в документе должны быть настоящими. Страницы каждого документа нумеруются, прошиваются и скрепляются печатью. Обязательно обозначить количество пронумерованных и прошнурованных листов в конце документа;
- дополнительно готовится сопроводительное письмо. Оно содержит информацию:
- личные данные сторон, заключивших соглашение;
- сотовые телефоны участников отношений;
- обозначение административного округа, к которому принадлежит организация;
- отрасль по виду деятельности компании;
- количество людей на предприятии;
- название профсоюзного органа;
- когда соглашение заключено представителями работников, дополнительно потребуется подготовить протокол общего собрания о наделении полномочий на ведение переговоров и заключении договора от имени работника. Уведомительная регистрация коллективных договоров совершается бесплатно.
- Собрав всю требуемую документацию необходимо сдать её в орган по труду.
- На протяжении двух недель инстанция проверяет документ на наличие нарушений.
- Если обнаружены ухудшения положения работников, ставится отметка на оттиске печати - «замечания на __ листах».
Важно! Наличие отклонений от норм является основанием для отказа в регистрации договора.
Когда нарушения не выявлены, осуществляется непосредственная регистрация документа:
- в журнале учета с присвоением им номера и указанием даты согласования;
- информация о коллективном договоре отражается в специальном реестре.
- Два экземпляра документа возвращаются сторонам трудовых отношений. Третий экземпляр хранится в регистрирующем органе до окончания срока действия документа.
Все изменения и дополнения, которые вносятся в коллективный договор, требуется регистрировать по стандартной схеме.
Согласно закону, коллективный договор подлежит регистрации в обязательном порядке. Если организация не предоставляет такие соглашения на уведомительную регистрацию, проверяющие инстанции могут расценить данное бездействие нарушением трудового законодательства. Тогда организацию привлекут к административной ответственности в виде штрафных санкций.